La Re-Source

Description du poste

Un rôle phare auprès des femmes et des enfants que nous accompagnons   La Re-Source est une maison d’aide et d’hébergement pour femmes et enfants victimes de violence conjugale. Nous offrons un refuge sécuritaire et confidentiel aux femmes qui font appel à nous. Notre maison peut héberger un total de 16 personnes (femmes et enfants). La durée du séjour peut varier selon les besoins des femmes et l’évaluation de l’équipe d’intervenantes. Nos services sont gratuits, confidentiels et sécuritaires. Nous sommes un organisme communautaire autonome féministe et sans but lucratif, dont la gestion est assurée par un conseil d’administration.   Curieuse d’en apprendre davantage ? Visitez notre site : lare-source.org

 

 

Maison d’aide et d’hébergement La Re-Source de Châteauguay 1ere étape

Intervenante spécialisée auprès des femmes issues de l’immigration

Remplacement à 31h semaine

 

Raison d'être du rôle

 

L’intervenante accompagne les femmes victimes de violence conjugale issues de l’immigration à reprendre individuellement et collectivement du pouvoir sur leur vie. L’intervenante voit à accompagner les femmes en hébergement à la phase 1 et 2 dans leurs démarches spécifiques liées au processus migratoire.

 

Elle soutient et dirige les femmes faisant appel à La Re-Source vers les ressources et informations pertinentes à leurs besoins. Pour ce faire, l’intervenante réalise des interventions psychosociales suivant les principes directeurs de l’approche et des pratiques féministes. Au moyen d’interventions individuelles et de groupe, elle aide, soutient et évalue les besoins des femmes dans leurs démarches spécifiques.

 

De plus l’intervenante aura le mandat de soutenir les femmes dans leur adaptation et intégration globale à leur société d’accueil en collaboration avec divers partenaires.

 

Principales responsabilités

 

Accueil, présence, écoute et soutien (environ 35 %) :

• Veiller au bien-être des femmes et des enfants résidant dans les deux milieux de vie. Offrir une présence bienveillante, une écoute active et du soutien afin de répondre à leurs divers besoins. Voir à l’application des protocoles et des mesures de sécurité en vigueur.
• Au besoin, intervenir lors des situations délicates, tendues ou conflictuelles.
• Faire la lecture des dossiers et du cahier de bord.
• Participer aux changements de quart de travail et à la transmission des informations pertinentes auprès des collègues de travail.
• Rédiger des notes et consigner les informations.

Intervention clinique (environ 40 %) :

• Sensibiliser et accompagner les femmes victimes de violence conjugale issues de l’immigration dans la reprise du pouvoir sur leur vie.
• Identifier les besoins des femmes issues de l’immigration dans nos milieux de vie ainsi que les conséquences du vécu de violence conjugale sur leur processus d’intégration à la société d’accueil.
• Élaborer des plans d’intervention et / ou assurer le suivi des dossiers d’intervention.
• Planifier, préparer et mener des interventions individuelles personnalisées aux besoins des résidentes. Consigner les notes évolutives aux dossiers des résidentes.
• Agir à titre de personne repère auprès des femmes pour les guider vers les ressources appropriées à leurs besoins (sociaux, juridiques ou autres).
• Accompagner les femmes et les enfants dans le réseau de la santé, auprès des organismes, des associations et des organisations de soutien divers.
• Accompagner les résidentes à la préparation de leur départ de la maison d’hébergement.
• Rédiger des rapports cliniques suivant les différentes rencontres avec les femmes. Mettre à jour le cahier de bord et des documents divers, selon les procédures en vigueur.
• Participer et contribuer aux rencontres cliniques avec la coordonnatrice et l’équipe d’intervention.

Activités et responsabilités diverses (environ 25%) :

• Développer des outils adaptés à l’accueil et l’accompagnement des femmes issues de l’immigration.
• Développer des partenariats avec différentes ressources en immigration.
• Développer, organiser et animer des rencontres de groupe d’information et d’arrimage à la société d’accueil.
• Participer activement aux initiatives, comités, réunions, activités et projets de l’organisme.
• Adopter des comportements propices au maintien d’un climat de travail harmonieux et d’entraide. Incarner les valeurs de l’organisation (approche féministe, intégrité, respect, flexibilité).
• Accomplir toutes autres tâches et responsabilités connexes à son rôle.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires (certificat et baccalauréat) dans un domaine pertinent (en sciences humaines dans les champs d’expertise sont liés à la relation d’aide, notamment le travail social, l’intervention ou tout autre domaine connexe). Une combinaison adéquate de formation académique et d’expérience pertinente sera considérée ;
• Expérience minimale de travail de six mois à une année en intervention féministe auprès des femmes et des enfants étant victimes de violence conjugale ;
• Expérience dans le domaine communautaire ou au sein d’une maison d’hébergement, idéalement auprès de groupes de femmes et d’enfants (un fort atout).
• Détenir une expérience significative en intervention interculturelle.

• Connaissance des enjeux et des problématiques touchant la violence conjugale, notamment pour les femmes et les enfants ;
• Connaissance de l’approche et des pratiques de l’intervention féministe ;
• Connaissance et respect des étapes d’un processus clinique : évaluation des besoins, la mise en oeuvre d’un plan d’intervention et la mesure des résultats ;
• Très bonne connaissance des démarches liées au processus migratoires et des enjeux spécifiques des femmes victimes de violence conjugale issues de l’immigration.
• Connaissance du réseau de la santé, des organismes, des associations et des organisations de soutien divers auprès des femmes et enfants victimes de la violence conjugale et en immigration.
• Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit. Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral ; Connaissance d’autres langues (atout)
• Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Outlook) et des outils de bureautique ;
• Connaissance de la mission, de la vision, des valeurs et de l’accompagnement offert par La Re-Source.

Profil recherché

• Communication : aisance et facilité à entrer en relation avec les autres
• Écoute active, ouverture d’esprit, tolérance et empathie
• Adaptation et agilité
• Sens des responsabilités, professionnalisme et discrétion (respect de la confidentialité)
• Autonomie, initiative et polyvalence
• Dynamisme et entregent
• Sens de l’organisation et priorisation
• Capacité d’analyse, résolution de problèmes/conflits et prise de décision
• Contrôle de soi et gestion du stress
• Esprit d’équipe et collaboration

Conditions de travail

• Horaire variable de 4 jours par semaine; du lundi au vendredi, de jour et de soir
• Remplacement à 31h semaine
• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur à la Re-Source
• Entrée en poste dès que possible
• Durée déterminée jusqu’au 31 mars 2023 - possibilité de renouvellement