Solutions Nursing

Vous avez besoin d’un défi et le Grand Nord vous intéressent? Faites carrière chez Solutions Nursing !
 
Vous avez besoin d’un défi et le Grand Nord vous intéresse? Faites carrière chez Solutions Nursing !
  • Spécialiste du travail dans le Grand Nord : Les expériences inestimables et les contacts solides amènent Solutions Nursing à être chef de file dans le domaine
  • Experte en rôle élargi : Détient LA formation clé-en-main qui vous offre tout le nécessaire pour réussir votre mission nordique
  • Professionnelle et attentive : Solutions Nursing se démarque de ses compétiteurs grâce à un support 24h/7 à votre disposition
Qu'attendez-vous pour faire partie de la cour des grands ?
 

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Mission de Solutions Nursing
 
À propos de nous
 
Fondée en septembre 2003, l’entreprise familiale œuvre dans le domaine de la formation, du recrutement et du placement de personnel infirmier avec spécialisation pour le rôle élargi en régions éloignées.
 
Notre entreprise est en expansion toujours grandissante. Nous devons notre succès principalement à la satisfaction de nos clients face à notre formation en rôle élargi et également à la qualité du personnel infirmier recruté. Notre organisation se place maintenant comme un leader au Québec dans cette spécialité.
Ambiance de travail chez Solutions Nursing
 
Notre philosophie
 
Ce qui nous démarque, c’est que nous sommes axés sur la satisfaction et sur le résultat. Nous visons l’excellence et nous corrigeons continuellement le tir afin d’atteindre notre objectif. Nous sommes d’ailleurs reconnus dans le Grand Nord pour notre équipe d'infirmier(ère)s compétent(e)s. Nos clients nordiques savent que si c’est un(e) de nos infirmier(ère)s, ils peuvent s’y fier car il(elle) a été rigoureusement sélectionné(e) et formé(e).

La sélection des personnes travaillant dans notre équipe est gage de notre réussite. Nous ne choisissons que les meilleurs, tant pour le personnel de bureau, les professionnels de la santé, le personnel infirmier que pour les formateurs. Nous nous assurons également que leur personnalité est agréable et compatible avec nos objectifs.

Nous avons développé un processus d’embauche très rigoureux pour le personnel infirmier. Nous recrutons avant tout une personnalité ayant le profil pour travailler dans un contexte nordique et ayant un sens de l’analyse et un jugement clinique développé. Par la suite, nous leur offrons le maximum pour les aider à s’épanouir professionnellement afin de devenir des infirmier(ère)s élites en rôle élargi. Nous recrutons les meilleurs potentiels et leur donnons la meilleure formation.
 
Notre force est également le support apporté à notre personnel infirmier. Nous ne nous contentons pas de « boucher les trous ». Lorsque nous plaçons un(e) infirmier(ère), nous nous assurons qu’il(elle) possède la personnalité et les capacités professionnelles reliées au travail. C’est pour cette raison que nous nous permettons d’offrir une garantie de satisfaction aux organismes de santé : si un(e) infirmier(ère) ne possède pas les qualités requises pour le travail, nous le(la) remplaçons sans frais et payons même le billet d’avion de son(sa) remplaçant(e). Cette garantie est rassurante pour les organismes de santé mais surtout pour l’infirmier(ère) qui ne sera jamais projeté(e) dans un endroit en se faisant dire : « tu es capable, tu as un baccalauréat et tu maîtrises l’examen physique »….Nous savons qu’il y a plus.  C’est pourquoi nous connaissons nos infirmier(ère)s et ne leur mettons jamais de pression. Ce n’est de toute façon ni avantageux pour lui(elle), ni pour nous, ni pour l’organisme de santé et en bout de ligne, c’est le patient qui en souffre.


Nous avons également comme objectif le respect des normes et règlementations. Nous agissons toujours équitablement envers nos infirmier(ère)s. Nous établissons des procédures selon les recommandations de nos infirmier(ère)s. Effectivement, à chaque année, nous faisons un sondage auprès des infirmier(ère)s et tentons de les satisfaire le plus souvent possible. Bien que nos infirmier(ère)s soient à contrat,  nous sommes assez flexibles et comprenons le « gros bon sens ».

Nos infirmier(ère)s bénéficient d’une opportunité unique de renouveler constamment leurs compétences tout en profitant du support et des outils essentiels leur permettant de démontrer leur ingéniosité. Afin de satisfaire également les organismes de santé et des patients, nous nous assurons que la qualité de nos professionnels progresse. Nous dépassons les normes en ce qui a trait à la formation continue  et nous effectuons des contrôles systématiques sur la qualité des soins après chaque remplacement dans le nord. Ces contrôles de qualité sont accessibles aux infirmier(ère)s et un(e) infirmier(ère) ayant eu la cote excellente se voit attribuer des Solupoints car nous croyons qu’une reconnaissance des bons coups aide également à l’épanouissement professionnel et personnel.

Processus d'embauche chez Solutions Nursing
 
Processus de recrutement
 
Étape 1 : Sélection du curriculum vitae
Lors de la réception de votre curriculum vitae, nous procédons à l’évaluation de votre candidature selon certains critères : vos formations professionnelles, vos années d'expériences, le type de travail que vous avez effectué durant ces années d'expériences et votre niveau d’anglais.
 
Étape 2 : Communication téléphonique
Si votre curriculum vitae correspond aux critères de sélection de l’étape précédente, nous communiquerons avec vous dans des délais rapprochés. Ce premier contact vous permettra de poser vos questions en plus de nous permettre de mieux comprendre vos intérêts pour le travail dans le Grand Nord et votre situation générale. Nous évaluerons également votre niveau d'anglais. À la suite de cette discussion, si tout se passe bien, nous vous donnerons accès à nos séances d'informations en ligne et nous vous fixerons un rendez-vous pour une entrevue de sélection.
 
Étape 3: Séances d'informations en ligne
Nous vous suggérons devisionner nos séances d'informations en ligne. Celles-ci vous permettront de mieux comprendre le rôle de l'infirmier(ère) en régions éloignées ainsi que le fonctionnement nordique. 

Un code d'usager et un mot de passe temporaires vous seront remis afin de vous permettre de vous connecter et de suivre les séances d'informations directement de chez vous, sans avoir à vous déplacer. La première présentation, « Travailler dans le Grand Nord », vous renseigne sur le rôle de l'infirmier(ère) dans le Grand Nord. Il vous permet de comprendre le fonctionnement général dans le Grand Nord. À la suite de ce visionnement, vous serez en mesure de confirmer si ce travail particulier correspond à votre personnalité. La deuxième présentation, « Informations sur Solutions Nursing », vous explique qui nous sommes exactement, quelles sont nos valeurs et nos conditions de travail. À la suite de ce visionnement, vous serez en mesure de confirmer si Solutions Nursing est l'entreprise qui vous convient pour vivre cette expérience du Grand Nord.
 
Étape 4 : Entrevue de sélection
Lorsque vous êtes convoqué(e) à votre entrevue de sélection, nous vous demandons de vous présenter à nos bureaux avec les coordonnées de vos références, vos attestations diverses ainsi que votre permis de l’Ordre et votre permis de conduire. L'entrevue est filmée* afin de visionner certaines parties au besoin. Aussi, votre entrevue de sélection filmée vous sera remise à la fin de la formation en rôle élargi. Vous serez ainsi en mesure de constater l'amélioration significative post-formation.  

La durée de l'entrevue physique varie entre  1h00 et 1h30. Vous aurez à vous mettre en contexte d'un travail en régions éloignées et des questions vous seront posées en anglais.  

Également d’une durée d’environ 1h00 et 1h30, vous aurez aussi à passer différents tests afin de compléter votre dossier. Entre autre, un test d’anglais oral nous permettra d’objectiver votre niveau de compréhension de la langue anglaise. Il est fréquent que les infirmier(ère)s ayant passé ces tests mentionnent qu'ils auraient dû réviser un peu leurs connaissances au préalable. Nous vous suggérons de réviser les matières dont vous n'avez pas d'expériences par exemple: la pédiatrie et la gynéco-obstétrique.

Vous devez donc prévoir environ 3 heures  pour compléter tout le processus.
* : Conditionnel à votre autorisation
 
Étape 5 : Vérification de références et attestations
Suite à l’étape précédente, nous procéderons à la vérification de vos références, de votre permis de l'OIIQ et de vos attestations d’études. Nous calculons un délai approximatif d’une semaine pour cette étape. Cependant, le délai est parfois plus long durant certaines périodes p.ex. durant les congés d'été et durant la période des Fêtes.
 
Étape 6 : Acceptation processus de sélection
Nous communiquerons avec vous pour vous informer de votre sélection ou non pour l’emploi. Si votre candidature n'a pas été retenue, nous vous conseillerons sur les éléments à corriger pour parvenir à votre projet du Grand Nord. Vous pourrez appliquer de nouveau dans 6 mois ou avant si le problème a été réglé comme l'amélioration significative de votre niveau d'anglais. Si votre candidature a été retenue, vous aurez à compléter un questionnaire médical pré-embauche. Vous devrez fournir votre carnet de vaccination. Il est possible qu'un examen médical vous soit demandé ainsi que des tests de laboratoire peuvent être exigés. Votre embauche est toujours conditionnelle à votre évaluation médical. 
 
Étape 7 : Formation
Si vous êtes embauché(e), nous discuterons avec vous des possibilités de carrière chez nous et nous vous proposerons des dates de formation. Votre admission à la formation sera confirmée dès réception de votre contrat signé.
 
Étape 8 : Embauche
Votre date d'embauche correspondra à votre premier jour de la formation.
Conditions de travail chez Solutions Nursing
 
Conditions de travail - Infirmières en rôle élargi
 
Nous tentons le plus possible de satisfaire nos infirmier(ère)s. Pour cette raison, nous leur demandons de compléter un questionnaire d’évaluation et nous nous réajustons par la suite. D’années en années, les conditions s’améliorent afin de convenir à nos infirmier(ère)s et les garder longtemps avec nous.

Une de nos grandes forces est le support à nos employés. Nous croyons beaucoup en la formation.  Pour cette raison, toutes nos infirmier(ère)s reçoivent la formation en rôle élargi de 4 semaines à l´embauche. Par la suite, une journée de formation continue par mois est offerte ainsi qu’une formation d’une semaine par année pour maintenir les connaissances à jour et pour perfectionner davantage. Avec Solutions Nursing, vous n´avez plus de soucis face à vos heures de formation obligatoire, nous pouvons émettre des attestations.

Plusieurs avantages s’offrent à ceux et celles qui désirent se joindre à notre équipe:
  • Formation en pré-embauche et en cours d’emploi
    • Possibilité d’hébergement gratuit durant la formation
  • Travail temporaire ou permanent selon vos besoins
  • Salaire compétitif
    • Salaire horaire durant les heures régulières de travail
    • Taux et demi après les heures régulières (nous dépassons les normes du travail!)
    • Taux et demi pour les débordements de la clinique et laboratoire du matin
  • Disponibilité lorsque de garde, une heure vous est payée par quart de travail même si vous n’avez aucun appel
    • Taux et demi pour tous les appels téléphoniques reçus
    • Taux et demi pour tous les déplacements en-dehors des heures régulières
  • Prime de vie chère selon les différents secteurs
  • Supplément de bagages selon la durée de votre séjour
  • Transport fourni de votre domicile jusqu’au nord
  • Possibilité d’accumuler des « Aéroplan »
  • Hébergement sans frais
  • Assurances collectives pour les postes permanents
  • Support personnalisé durant les assignations
  • Téléphone sans frais
  • Service d’urgence 24/7
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de récompense Solupoints
    • Suite aux suggestions de nos infirmier(ère)s, nous élaborons un catalogue de primes de récompense Solupoints. Les infirmier(ère)s accumulent des points à chaque remplacement ainsi que lors de comportements méritoires. Les infirmier(ère)s peuvent ainsi se gâter à leur guise
    • Les primes varient selon les suggestions faites par les infirmier(ère)s lors de l´évaluation annuelle de l´entreprise
  • Site interactif permettant aux infirmier(ère)s de modifier leur disponibilité en ligne, d´avoir accès à nos documents internes et de consulter leur dossier personnel
  • Guide de l’employé Solutions Nursing
    • Vous y retrouverez tous les détails des conditions de travail, toutes les particularités de chaque situation. Nous sommes transparents et toutes les informations sont à votre portée. Le Guide de l´employé permet de divulger les lignes de conduite afin d´être juste et équitable envers tous. Il n´y a pas d´ambiguïté
  • Service de comptabilité fiable et rapide
  • Solutions techniques
    • Médecin joignable par courriel pour répondre à vos questions par exemple : informations supplémentaires sur une maladie
  • Page Facebook privée
    • Vous pouvez ainsi contacter les autres infirmier(ère)s de Solutions Nursing. Nous y mettons plusieurs informations intéressantes
Avec Solutions Nursing, vous êtes outillés et nous faisons tout en notre pouvoir afin que votre expérience nordique soit la meilleure possible!
Services offerts par Solutions Nursing
 
Services offerts
 
Nos services sont concentrés dans le domaine de la santé, en rôle élargi et en régions éloignées. Nos clients sont principalement des organismes de santé ou organismes gouvernementaux mais nous travaillons également dans les secteurs privés tel que mines en régions éloignées. Voici les services que nous offrons:
 
1. Placement infirmier(ère)s
Que ce soit pour des besoins à court ou à long terme, nous sommes en mesure de répondre aux besoins temporaires de façon efficace. Nous possédons une banque d’infirmier(ère)s professionnel(le)s ayant été formé(e)s pour répondre à toute urgence. En tout temps, notre entreprise s’assure que ses normes élevées permettent d’offrir une qualité de service constante. Pour ce faire, nous vous assurons de :
  • Présenter un permis de pratique infirmière valide de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) pour chacun(e) de nos infirmiers(ères) et un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou un baccalauréat en sciences infirmières;
  • Faire parvenir l’attestation de formation en rôle élargi réussie;
  • Assumer une assurance responsabilité professionnelle de 2 000 000.00$;
  • Démontrer l’expérience de nos infirmier(ère)s en soins de première ligne en régions éloignées et en milieu hospitalier;
  • Produire un rapport de suivi de la qualité auprès de chaque infirmier(ère);
  • Présenter un permis de conduire valide;
  • Fournir du personnel infirmier dont les certifications sont à jour, en particulier les formations en réanimation cardio-respiratoire (RCR), défibrillateur externe automatique (DEA) et aussi en soins d’urgence (BTLS) ;
  • Pourvoir les services liés à l’immunisation de tous les groupes d’âge en conformité avec le Protocole d’immunisation du Québec (PIQ) ;
  • Offrir du personnel maîtrisant les deux langues officielles du Canada;
  • Veiller à ce que notre personnel infirmier ait la condition médicale prérequise pour l´emploi et un carnet de vaccination à jour ;
  • Assurer la formation et le perfectionnement continu de notre personnel infirmier. Nous offrons une journée par mois de formation continue sur des sujets variés  et une semaine par année de formation mise à jour;
Nous sommes également en mesure de répondre aux appels d’urgence 24hres/24hres. Nous offrons la garantie totale; si un de nos clients n’est pas satisfait, nous remplaçons l’infirmier(ère) et nous payons les frais de transport.

2. Formation
Nous offrons la formation en rôle élargi d’une durée de 140 heures. Cette formation est conçue pour le personnel infirmier possédant de l’expérience pertinente et ayant été minutieusement recruté. Nous ne formons que les infirmier(ère)s des organismes de santé partenaires ayant pris entente avec nous. Un(e) infirmier(ère) ne peut pas s’inscrire de façon autonome. Étant donné le niveau élevé de la matière enseignée, il est essentiel d’avoir le potentiel nécessaire pour pouvoir suivre le groupe. Cette formation est très contingentée et il est préférable de réserver les places à l’avance.
 
Nous avons également élaboré un programme de développement professionnel continu. Ce programme à 4 niveaux permet à l’infirmier(ère) de s’améliorer continuellement d’année en année. Afin d’aider les infirmier(ères) à se perfectionner d’avantage, nous offrons également une formation d’une journée par mois sur des sujets diversifiés en relation avec le travail nordique. Nos infirmier(ère)s et nos clients/partenaires sont invités à nous soumettre les sujets de formation répondant à leurs besoins spécifiques du moment.

Nous organisons également des formations sur mesure. Par exemple, le Conseil de la Nation Atikamekw pour une formation spécifique de quelques jours ou pour l´Association des infirmier(ère)s du secteur minier du Québec pour une journée de formation dans le cadre de leur Colloque annuel. 


3. Vente du Soluguide
Vous pouvez faire l’achat de notre Soluguide. Ce guide pratique de l’évaluation clinique est destiné au personnel infirmier travaillant en rôle élargi mais peut également servir à tout(e) infirmier(ère) désirant pousser plus à fond l’évaluation et l’examen physique. Ce guide est disponible en français ou en anglais.

Adresse

789, Georges-Leclaire
Lachine, Québec  H8S 4J9 CA

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