689 offres d'emploi en santé correspondent à votre recherche
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Type de poste : Temps plein Ville : Mont St-Hilaire
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Expérience requise :
Statut : Permanent
Préposé(e) aux résidentsOccasionnelRésidence Le Quartier Mont-Saint-Hilaire – Mont-Saint-HilaireOn a besoin de toi en résidence !On considère que pour travailler auprès d’humains, il faut ÊTRE HUMAIN, d’abord et avant tout !Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ?Le Lire la suite...
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Type de poste : Temps plein Ville : St-Jean sur Richelieu
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Expérience requise :
Statut : Permanent
Préposé(e) aux résidentsPermanent – 24 heures/semaineRésidence La Cité Des Tours – Ville Saint-Jean-Sur-RichelieuVenez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par Lire la suite...
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Type de poste : Temps plein Ville : Ste-Therese
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Expérience requise :
Statut : Permanent
Coordonnateur(trice) des soinsPermanent temps partiel – 28 heures/semaineLes Résidences du Marché - Sainte-ThérèseOn a besoin de toi en résidence !On considère que pour travailler auprès d’humains, il faut ÊTRE HUMAIN, d’abord et avant tout !Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu Lire la suite...
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Type de poste : Temporaire Ville : Québec
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Une mission qui transforme des vies La Société Elizabeth Fry du Québec (SEFQ) accompagne depuis 1977 les femmes ayant eu des démêlés avec la justice, ou à risque d'en avoir. Guidée par un profond respect des droits des femmes, la SE Lire la suite...
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés. Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail. Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales. Lire la suite...