Collège Montmorency

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Laval
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Vous êtes une personne curieuse et toujours à la recherche des dernières tendances en ressources humaines notamment afin de se positionner plus que jamais comme employeur de choix? Nous avons besoin de vous pour atteindre notre mission RH. On vous attend!

Isabelle Grelier, Directrice des ressources humaines

Vos défis  
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller oeuvre dans le domaine du développement organisationnel et de la gestion des ressources humaines. Elle ou il est chargé de réaliser des programmes et des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines visant à appuyer notamment les orientations institutionnelles, le plan stratégique du Collège ainsi que le plan de travail du Service des ressources humaines.

Votre quotidien touchera différents aspects de la fonction RH tels que: 
L’optimisation des processus, le développement organisationnel, la dotation, le développement de compétences, contribuer à l’élaboration de la marque employeur, poursuivre les initiatives RH favorisant un bon climat de travail et l’élaboration d’outils et de programmes RH.


Dotation, accueil et intégration, mobilisation
    Innover, conseiller et mettre en place les meilleures pratiques d’attraction et de fidélisation de talents ;
    Soutenir les membres de la direction des ressources humaines dans la réalisation des activités de sélection et la planification de la main-d’oeuvre ;
    Participer à développer le plan d’action relié aux stratégies de recrutement ;
    Développer des indicateurs, mettre à jour et faire évoluer des tableaux de bord en utilisant les données RH accessibles afin d’optimiser l’utilisation des données RH et aider à la prise de décision ;
    Collaborer à l’optimisation d’un logiciel de gestion des candidatures en collaboration avec les représentants des différents services impliqués ;
    Organiser et animer les rencontres d’accueil du nouveau personnel à chaque session ; 
    Contribuer à la mobilisation du personnel en mesurant notamment le niveau d’engagement et en identifiant les pistes d’intervention.

                
Développer la marque employeur

    Soutenir la direction des ressources humaines dans le développement de sa marque employeur en cohérence avec la culture et les valeurs du Collège ;
    Exercer un rôle-conseil auprès de la direction des ressources humaines en matière de gestion du changement afin de répondre aux besoins de la communauté montmorencienne.


Reconnaissance
    Participer à la révision des activités de reconnaissance du Collège au sein d’un comité de travail ;
    Soutenir, participer ou coordonner l’organisation des événements de reconnaissance du Collège ;
    Préparer, rédiger et assurer le suivi des dossiers de candidatures à différents concours internes et externes de reconnaissance.


Santé et mieux-être
    Animer et participer aux travaux du comité santé et mieux-être au travail afin de promouvoir de saines habitudes de vie notamment la rédaction et la réalisation d’un plan d’action pour l’implantation d’un programme ;
    Soutenir, par des initiatives innovantes, la réalisation des activités prévues aux divers comités : comité harcèlement, comité SST, comité de l’éducation interculturelle, etc.

         
Amélioration des processus de travail

    Contribuer aux travaux de révision des divers guides, politiques ou programmes découlant de la politique de gestion des ressources humaines ; 
    Participer à la rédaction, la planification, l’application et la mise à jour des procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes de la gestion des ressources humaines ;
    Participer au développement du contenu du portail du Service des ressources humaines ;
    Assurer la mise à jour du contenu de la section des ressources humaines du site Internet et la mise à jour du fil d’actualité de la page LinkedIn du Collège ;
    Participer à l’organisation de l’offre de service en matière de perfectionnement de tout le personnel.

Exigences

Exigences
    Un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ;

    La connaissance du français (vérifiée par test, note de passage 60%) ;

    Expérience pertinente de trois (3) années en ressources humaines ou en développement organisationnel serait un atout ;

    Maîtrise la suite MS Office, les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour la gestion des talents ;

    Expérience pertinente dans le réseau public serait un atout ;

    Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;

    Maîtriser les nouvelles technologies et l’utilisation de celles-ci dans le développement organisationnel ;

    Une bonne connaissance du milieu collégial serait un atout.
 

Profil recherché

Profil recherché

    Personne curieuse, proactive, innovante et ayant de fortes aptitudes en collaboration, un esprit d’équipe marqué et d’excellentes habiletés en ce qui a trait aux relations interpersonnelles.

    Personne reconnue pour son excellent rôle-conseil, sa gestion du temps et sa capacité de gérer avec autonomie plusieurs priorités simultanément tout en respectant les livrables et les échéanciers.

 

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX 

Pour mettre vos talents au service de notre Collège, veuillez nous faire parvenir, dans un seul fichier, à l’aide du portail de recrutement: https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp votre curriculum vitæ accompagné d’un texte précisant votre vision du poste, au plus tard le 21 décembre 2021, 16 heures. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les documents soumis deviennent la propriété du Collège.

Conditions de travail

CONDITIONS DE TRAVAIL                
Lundi au vendredi
35h/semaine (8h à 16h) *

Échelle salariale entre 24,46$ et 40,98$ 

Supérieure immédiate :Isabelle Grelier

Nom du prédécesseur :David-Emmanuel Bergeron

 

AVANTAGES
Télétravail partiel

Aménagement d’horaire 

Développement professionnel

Assurances collectives 

Régime de retraite 

Programme d’aide au personnel


CE QUI NOUS DISTINGUE !    
Une mission éducative inspirante

Un environnement en constante évolution

À proximité du métro, au coeur du pôle du savoir et de la culture de Laval

Une offre alimentaire diversifiée (cafétéria et restaurant-école)

Une garderie en milieu de travail (CPE Youpi)

Des installations sportives

* Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire de ce poste pourrait être appelée à travailler le soir et les fins de semaine, selon les activités qu’elle organise ou auxquelles elle est appelée à participer.