Centre de santé Inuulitisivik

  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Inukjuak
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Offre d'emploi de Travailleur social au Centre de santé Inuulitisivik
Venez vivre l'expérience de la Baie d'Hudson!
 
Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 900 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien.
 
De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, de Ullivik situé à Dorval. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit. Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 
Pharmacien(ne) en milieu communautaire (CLSC)

Sommaire de l'emploi
 
Sous l’autorité du pharmacien chef, le/la pharmacien(ne) participe aux activités reliées à la prestation des soins pharmaceutiques pour le volet communautaire de la population d’Inukjuak, contrôle de la distribution et de l’utilisation des médicaments, suivi et ajustement de l’anticoagulothérapie, enseignement au personnel infirmier, activités du comité de pharmacologie.  Le/la pharmacien (ne) aura sous sa supervision une ATP.
 
Principales responsabilités
 
  • Avec l’assistance d’une assistante-technique en pharmacie (ATP), il exécute les tâches suivantes au niveau de la pharmacie communautaire:
  • S’assure que toute demande de service renferme les informations nécessaires pour son travail (ex. : identification adéquate du patient, demande transférable ou renouvelable, besoin du dossier papier, etc.);
  • Recherche le dossier patient dans AssystRx ou le crée selon les normes demandées et partagées avec la pharmacie Vinet; 
  • Poinçonne chacune des ordonnances; 
  • Numérise chacune des ordonnances et associe l’ordonnance numérisée à l’ordonnance au dossier-patient; 
  • Recueille les informations nécessaires dans les situations de transfert d’ordonnance et procède au transfert le cas échéant; 
  • Gère l’achalandage pour éviter que les patients attendent au comptoir de la pharmacie ou inutilement dans la salle d’attente s’ils peuvent repasser plus tard.
Préparation des ordonnances: 
  • Compte, mesure et conditionne adéquatement les médicaments selon leur forme pharmaceutique; 
  • Identifie correctement les médicaments au nom de chacun des patients; 
  • Vérifie  la saisie des données dans AssystRx, fait la vérification contenant-contenu, s’assure de l’analyse pharmacologique du dossier-patient (dose, duplication, interaction, allergie, etc.), remet les conseils appropriés aux patients (dans la langue choisie par le patient en utilisant les services de l’interprète au besoin), fait les interventions cliniques appropriées auprès du prescripteur, imprime un profil à jour pour le dossier papier du CLSC et s’assure de communiquer adéquatement avec la pharmacie du Sud (YDR pour les changements de Dispills, changement de groupe du patient, changement de village, décès, fin de distribution de Dispills, etc.) ;
  • Magistrale : vérifie et supervise l’ATP dans la préparation des magistrales.  
  • Ordonnances rédigées à l’extérieur des heures d’ouverture de la pharmacie : idem aux ordonnances régulières lorsque l’achalandage est moindre et idéalement dans les 24 heures suivant leur réception. 
  • Rapport des narcotiques : Avec l’ATP, le pharmacien est responsable de vérifier le décompte des narcotiques, des contrôlées et des benzodiazépines une fois par semaine. La vérification se fait le vendredi pour la période couvrant le dernier rapport jusqu’au jeudi précédent. Un décompte est donc fait hebdomadairement. Il utilise à cette fin la section rapport dans AssystRx. 
  • Le pharmacien est responsable de la supervision et de la formation au besoin du personnel technique sous sa supervision. Les tâches techniques relatives à la préparation des médicaments doivent être assumées par le pharmacien-clinicien en l’absence d’une ATP formée; 
  • Participation au Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes du centre de santé, en tant que membre actif, ainsi qu’aux sous-comités;
  • Toute autre responsabilité déléguée par le supérieur immédiat, peut inclure la participation.

Exigences

  • B. Pharm. ou l’équivalent (Pharm.D.); 
  • Membre en règle de l’OPQ. Assurance responsabilité professionnelle conforme;
  • Expérience de plus ou moins 1 an dans un poste similaire; 
  • Capacité à interagir avec l’équipe multidisciplinaire;  
  • Capacité à respecter les échéanciers exigés;  
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout;  
  • Bilinguisme oral et écrit; 
  • Maîtrise de Word et Excel ;
  • Esprit d’équipe, grand sens de la collaboration et habilités de communication développées; 
  • Souplesse et excellentes capacités d’adaptation;
  • Intérêt marqué à travailler dans un contexte culturel et environnement différents;      
  • Bonne capacité à travailler sous pression et en contexte d’urgence; 
  • Discret, autonome, responsable, curieux, débrouillard; 
  • Actualisation des connaissances;
  • Réceptivité pour la formation donnée par les pairs.

Conditions de travail

  • Temps complet temporaire 6 mois;
  • Taux horaire entre 43.93$ et 55.47$;
  • Quart de jour 40hres/sem, 8-9 semaines au Nord/4 semaines congé au Sud selon statut;
  • 3 à 4 sorties annuelles selon statut;
  • Prime incitative: 40H de 6%;
  • Prime de maintien à l'emploi de 27.19%;
  • Prime d'attraction et de rétention entre 2.6% et 7.4%;
  • Allocation de nourriture: 98.09$/sem;
  • Prime d'éloignement: 191.93$/sem sans dépendant et 338.29$ avec dépendant;
  • Logement meublé fourni;
  • Frais de déménagement assumés par l’employeur;
  • Frais d’entreposage s’il y a lieu assumés par l’employeur.
***Les professionnels qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) de leur établissement pour travailler au Nunavik***