CISSS de la Côte-Nord

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Côte-Nord
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
Agent(e) de recrutement et dotation
Territoire du CISSS de la Côte-Nord (REC-2021-103)
 
Attributions
 
Sous l'autorité du chef de service recrutement, dotation et stages, l’agent(e) de gestion du personnel réalise l'ensemble des activités relatives au processus dedotation et de recrutement externe. Dans uneperspective de mettre en valeur « l'expérience candidat », cette personne participeà la recherche et à l'actualisation des processus à mettre en place pour relever les défis d'attraction et de rétention de la main-d'œuvre pour le CISSS de la Côte-Nord. Il ou elle participera, activement, au développement de stratégies d’attraction de talents et à la mise en place d’initiatives innovantes. De plus, l’agent(e) agit à titre d'expert conseil auprès des directions pour toutes questions relatives à la dotation du personnel interne. Cette personne pourrait également être appelée à assumer la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la planification de la main-d’œuvre.
 
Plus spécifiquement, la personne aura pour responsabilité de :
  • Assumer toutes les étapes du cycle de recrutement du personnel attitré ;
  • Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement ;
  • S’appuyer sur des méthodes innovantes et traditionnelles telles que les réseaux sociaux, les banques de candidatures, le réseautage, de même qu’établir différents partenariats pour repérer les candidats potentiels;
  • Offrir un rôle conseil en acquisition de talents auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord;
  • Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, des tendances et activités du marché de l’emploi ;
  • Participer aux événements promotionnels reliés au recrutement ;
  • Développer divers outils de sélection basés sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de dotation ;
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction et de rétention de talents dans le cadre de la planification des effectifs ;
  • Conseiller les directions en regard de leurs structures de postes, des meilleures stratégies d’affichage et de recrutement;
  • Participer au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel ;
  • Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction ;
  • Posséder une expérience professionnelle de plus de deux (2) années au niveau de la gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout;
  • Processus de sélection.

Profil recherché

  • Valorise une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux;
  • Habileté à susciter la mobilisation autour d’une organisation de service répondant aux besoins des gestionnaires et forte capacité de travailler en équipe avec ceux-ci en intégrant un rôle-conseil et d’accompagnement;
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles et à prendre des décisions dans un environnement complexe;
  • Forte habileté avec les logiciels informatiques;
  • Avoir un souci du service à la clientèle;
  • Bonne capacité d’adaptation et excellentes aptitudes en communication.

Conditions de travail

  • Concours REC-2021-103
  • 2 postes permanents à temps complet + 1 Surcroît de travail à temps complet avec possibilité de prolongation
  • Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
  • Salaire: Agent(e) de gestion du personnel - Entre 24,87 $ et 43,06 $ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux).
  • Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000 $) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années.
  • Prime : Une prime de rétention ou d’éloignement s’applique selon la localité.
  • Ville : Territoire du CISSS de la Côte-Nord
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 13 avril 2021, 16h00.
 
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
 
Pour postuler
 
Pour postuler, veuillez vous connecter à votre compte ou vous inscrire pour créer votre compte. Lorsque vous serez connecté ou inscrit, vous pourrez postuler sur cette offre d'emploi en cliquant le bouton Postuler en ligne.
 
Pour toute demande de soutien technique, contactez-nous au 450 424-2444.
 
Veuillez noter que toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en postulant en ligne.