Collège de Bois-de-Boulogne

  • Salaire : De 73515$ à 98017$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

C-H21-01

 

 

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR

Direction des ressources humaines

 

 

Poste régulier à temps complet

 

Le Collège

Situé à Montréal, le Collège de Bois-de-Boulogne est un collège d’enseignement supérieur public. Il offre aux étudiantes et étudiants, jeunes et adultes, des programmes techniques, préuniversitaires et de formation continue dans un milieu d’apprentissage innovateur et stimulant, qui favorise la réussite et le développement intégral de la personne. Il compte actuellement près de 3 000 étudiantes et étudiants à l'enseignement ordinaire et plus de 4 000 à la formation continue et aux services aux entreprises.

 

 

Le mandat

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, la personne exerce des fonctions de planification, de coordination, de supervision, de contrôle et d'évaluation des activités et des ressources reliées à la gestion des ressources humaines, notamment les activités en lien avec la dotation, les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, l’invalidité et l’absentéisme, les lésions ou maladies professionnelles, pour tout le personnel enseignant.

Elle collabore à l'élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de la direction et assure le fonctionnement des opérations courantes dans le respect des limites de ses responsabilités. Elle participe à l'élaboration et à l'application du plan de travail annuel de la direction et représente le service des ressources humaines à divers comités internes.

De plus, elle assume un rôle conseil auprès de la Direction des études et auprès de la Direction de la formation continue et services aux entreprises dans l’interprétation et l’application de la convention collective du personnel enseignant. Elle représente le Collège aux comités de relations de travail et négocie les règlements de griefs ou d’ententes.

 

 

Les responsabilités générales

 

Encadre une équipe d’employés de soutien au Service des ressources humaines dans l’accomplissement des activités opérationnelles courantes et dans l’utilisation du système de gestion informatisé.

 

Élabore les objectifs de travail et les moyens pour les atteindre, distribue et vérifie le travail, procède à l'évaluation de rendement, au développement des compétences et propose toute recommandation appropriée en termes de gestion des ressources humaines.

 

S’assure que les méthodes de travail soient efficaces et sécuritaires, s'exécutent dans un climat de travail sain et harmonieux, le tout en conformité avec les pratiques du Collège et le respect des lois et des conventions collectives en vigueur.

 

Représente le Collège notamment, auprès d’organismes gouvernementaux et du réseau collégial. Elle a une préoccupation de l'utilisation judicieuse des ressources et de leur impact sur l'environnement.

 

Applique et gère les budgets sous sa responsabilité, détermine les besoins en ressources humaines et matérielles et soumets des recommandations à la direction des ressources humaines;

 

Assure le recrutement, la sélection et l’embauche du personnel enseignant, tant à l’enseignement régulier qu’à la formation continue;

 

Assure l’analyse et l’identification des besoins de développement et de formation, ainsi que la gestion du budget de perfectionnement selon les procédures établies avec le Comité de perfectionnement du personnel enseignant;

 

Préside notamment le comité de relation de travail ;

 

Gère l’interprétation, l’application et le suivi de la convention collective du personnel enseignant et des procédures reliées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transmission des données à la paie.

 

Exigences

La personne recherchée détient un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée, notamment en relations industrielles, et cinq (5) années d'expérience pertinente préférablement en gestion des ressources humaines ou en relations de travail, préférablement dans le réseau collégial. Elle maîtrise la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les outils informatiques de l’environnement Windows. La connaissance des conventions collectives et les lois du travail appliquées dans le réseau des cégeps seront un atout. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est aussi un atout ;

Profil recherché

Elle est reconnue pour son leadership mobilisateur, ses habiletés relationnelles, son dynamisme, son autonomie ainsi que sa capacité à adopter une approche gagnante dans la gestion des relations de travail. Dotée d’un grand sens des responsabilités, elle est apte à résoudre des problèmes complexes et délicats. Capable de travailler sous pression, elle démontre un esprit de décision s’illustrant par des réalisations concrètes et par l’atteinte des objectifs fixés. Elle fait preuve de vision et adhère au projet éducatif du Collège.

Conditions de travail

Conditions d’emploi et de traitement

Selon le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel » classe 6 (73 515 $ à 98 017 $).

Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature à [email protected] au plus tard le 2 mars 2021 en mentionnant le numéro du concours : concours C-H21-01 / coordonnatrice ou coordonnateur à la direction des ressources humaines. Les candidats sélectionnés pour une entrevue en seront informés le 5 mars 2021.

 

Veuillez prendre note que les entrevues et les tests psychométriques se tiendront respectivement les 11 mars 2021 et 15 mars 2021.