Fondation Marie-Vincent

  • Type de poste : Affectation ou contrat
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Emploi Psychothérapeute à la Fondation Marie-Vincent
La Fondation Marie-Vincent offre un milieu de travail flexible, créatif, stimulant et riche pour le développement de professionnel.le.s désireux.euses de travailler au sein d’une équipe dynamique et qualifiée. Elle offre la possibilité de travailler dans un contexte multidisciplinaire et intersectoriel.
 
La Fondation Marie-Vincent joue un rôle au plan de la prévention de la violence sexuelle en ciblant les enfants, les adolescents, les parents, les professionnels et la population générale. Dans cette optique de prévention, elle vient également en aide aux enfants présentant des comportements sexuels problématiques. La Fondation aide les enfants et les adolescents victimes de violence sexuelle et leur famille à surmonter cette épreuve en s’assurant que des traitements spécialisés à la fine pointe des connaissances leur sont offerts. Elle mise constamment sur les meilleures pratiques dans le domaine de la violence sexuelle en soutenant une Chaire interuniversitaire de recherche et en demeurant à l’affût des nouvelles réalités sociales.
 

 
Responsable du développement philanthropique
 
Sommaire du poste
 
Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire de ce poste est responsable du développement, de la planification et de la réalisation des initiatives de financement auprès des donateurs potentiels et actuels de la Fondation Marie-Vincent.
 
Elle met en œuvre des stratégies afin de fidéliser les donateurs mais également d’accroître les dons en coordonnant et participant à la sollicitation de partenaires potentiels. Elle veille au rayonnement de l’organisation auprès des principaux donateurs.
 
Principales responsabilités
 
Développement philanthropique (environ 80 % du temps)
  • En collaboration avec la Direction générale, assurer la responsabilité de la réalisation des campagnes de financement et identifier des stratégies pour les bonifier ;
  • Contribuer au développement et au maintien d’un réseau de partenaires et fournisseurs stratégiques ; 
  • Avec le soutien de la Direction générale, développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation répondant aux différents besoins de la Fondation en complémentarité avec les profils des donateurs actuels et potentiels ;
  • Développer et mettre en place une stratégie afin de solliciter des nouveaux donateurs, particulièrement dans la région de la Montérégie afin de soutenir l’ouverture d’un nouveau point de service ;
  • Avec le soutien de la Direction générale, assurer la négociation et la conclusion des ententes ;
  • Superviser la coordination et l’organisation des événements-bénéfices par des tiers et fournir le soutien technique nécessaire aux solliciteurs bénévoles ;
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les donateurs, les administrateurs, les bénévoles et le public ;
  • Développer et entretenir des relations soutenues avec les membres des autres directions/services ;
  • Avec le soutien de la Directrice des communications et des événements, soutenir le Cercle des jeunes leaders dans leurs initiatives de levée de fonds, en collaboration avec le service communications et évènements ;
  • Mettre en œuvre le plan de reconnaissance pour les donateurs, demandant notamment l’envoi de lettres, rencontres, appels, etc. ;
  • Gérer les outils de collectes de fonds (DonorPerfect) et autres outils nécessaires dans le cadre du travail en collaboration avec l’adjointe administrative ;
  • Mesurer et communiquer les résultats de collecte de fonds régulièrement avec la Direction générale et le Comité de financement du conseil d’administration.
Gestion et administration (environ 20 % du temps)
  • Avec le soutien de la Direction générale, bâtir un plan d’action annuel incluant l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et programmes liés au développement du financement et de la notoriété de la Fondation – en collaboration avec la direction des communications et des événements et le Comité de financement du CA ;
  • Collaborer avec la direction des communications et des événements pour le développement d’outils de sollicitation, de promotion, de reddition de comptes, etc. ;
  • Sous la responsabilité de la Direction générale, concevoir, proposer et gérer les budgets alloués pour le développement philanthropique.

Exigences

Formation/Expérience/Certification
  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (marketing, communications, philanthropie);
  • Diplôme d’études universitaires (certificat) en gestion philanthropique (un atout) ;
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire (collecte de fonds) ;
  • Expérience professionnelle au sein d’une organisation sans but lucratif ;
  • Membre de l’Association des professionnels en gestion philanthropique, Association of Fundraising Professionals, Chambres de commerce (un atout).
Connaissances
  • Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et de logiciels de gestion des dons (DonorPerfect.)

Profil recherché

  • Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités ;
  • Profil proactif, créatif et dynamique avec un sens entrepreneurial;
  • Autonomie et initiative ;
  • Aisance et facilité à entrer en relation avec les autres ;
  • Négociation, capacité d’influence et sens politique ;
  • Orientation client ;
  • Communication (orale et habileté rédactionnelle) ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Esprit d’équipe, collaboration ;
  • Disponibilité à travailler occasionnellement en soirée et autonomie pour se déplacer.

Conditions de travail

  • Temps plein
  • Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement
  • Salaire: Très compétitif
 
Pour postuler
 
Les professionnel.le.s qui souhaitent faire une réelle différence dans la vie des enfants et des adolescents victimes de violence sexuelle ou des enfants ayant des comportements problématiques doivent soumettre leur candidature, au plus tard le 4 septembre 2020, en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via le site web à l’adresse :
 
Seules les personnes retenues seront contactées.