CISSS de la Côte-Nord

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Baie-Comeau ou Sept-Îles
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
Agent(e) de la gestion du personnel – Service santé, qualité de vie au travail
(REC-2020-083)
 
Préoccupés par la situation actuelle tant au niveau des invalidités en assurance salaire que des accidents de travail et des maladies professionnelles, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) considèrent que la santé et la sécurité des employés du réseau sont prioritaires et que la prévention doit détenir une place privilégiée. Par conséquent, il est nécessaire d’effectuer un virage et ainsi orienter nos efforts davantage vers les activités de prévention et de qualité de vie au travail afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail.
 
Sommaire de la fonction
 
Dans une approche d’amélioration continue de la prévention, l’équipe multidisciplinaire aura comme mandat d’accompagner et soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans une analyse globale de la situation de travail de leur secteur d’activité selon des critères préalablement définis et d’assurer le soutien à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’action des secteurs qui auront été priorisés.
 
Attributions
 
Sous l’autorité du gestionnaire du service de la santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du poste accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d’analyse globale et participative de la situation de travail. Elle intervient activement à l'ensemble des activités relatives à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et de mieux-être au travail. En se basant sur les meilleures pratiques dans son domaine d'expertise, elle accompagne et collabore à l'identification des risques et dans la mise en place des mesures préventives et correctives en vue d'assurer une gestion optimale de la santé et de la sécurité en respect des pratiques, des conventions collectives et des lois applicables et du bien-être des employés. La personne élabore et implante des programmes de prévention et de mieux-être visant le personnel, et ce, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes du service. 
 
Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de gestion des risques en santé et sécurité au travail, d'accidents de travail, de maladies professionnelles et de mieux-être au travail. Pour y parvenir, la personne participe activement à l'analyse des tendances en matière de prévention dans le but d'émettre des recommandations et d'élaborer des stratégies appropriées. Elle pourrait participer à l'application du programme de mesures prophylactiques, d’immunisation, du SIMDUT, la gestion du programme d'une maternité sans danger et la gestion des travailleurs en invalidité. Enfin, elle participe à l'ensemble des activités du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, de la politique de gestion intégrée de la prévention et qualité de vie au travail. Elle contribue également à l'élaboration des stratégies afin d'atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail. 

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée; 
  • Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout; 
  • Expérience pertinente en gestion de dossiers d’accident du travail et d’invalidité; 
  • Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP); 
  • Processus de sélection. 

Profil recherché

  • Vous êtes une personne reconnue pour vos habiletés interpersonnelles; 
  • L’approche client est un incontournable pour vous; 
  • Vous maîtrisez l’art de travailler en équipe en développant des partenariats; 
  • Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse; 
  • Vous êtes rigoureux, avec un sens des responsabilités et d’initiative;
  • Vous démontrez une capacité à vous adapter aux changements.

Conditions de travail

Concour REC-2020-083
Statut: Poste permanent à temps complet – Non syndiqué
Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
Salaire: Entre 24,87$ et 43,06$ de l’heure (selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux)
Crédit : Il existe une possibilité d’obtenir un crédit d’impôt (pouvant aller jusqu’à 10 000$) pour les finissants ayant terminé au cours des deux dernières années. 
Port d’attache: Sselon la candidature retenue
 
Période d’inscription : La date limite pour souscrire au concours est le 23 août 2020.
 
Information: Vous pouvez joindre Abbigail Dubé par téléphone au 418 962-2572, poste 415009.
 
Pour postuler
 
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Pour toute demande de soutien technique, contactez-nous au 450 424-2444.
 
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