Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

DESCRIPTION :

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :

Relevant du directeur adjoint du département, la personne devra :

• Coordonner la réalisation d’une évaluation d’impact sur la santé (EIS) d’un projet de planification et d’aménagement du territoire ;
• Mettre sur pied et animer un comité de travail ainsi qu’un comité scientifique ;
• Documenter, analyser l’impact potentiel du projet sur la santé et la qualité de vie des résidents ;
• Rédiger un rapport vulgarisé quant aux impacts potentiels du projet et formuler des recommandations pertinentes visant à en améliorer les retombées ;
• Remettre et présenter le rapport d’analyse et les recommandations aux autorités locales et valider la pertinence et la faisabilité de celles-ci ;
• Assurer un suivi des recommandations en soutenant les autorités locales dans la mise en œuvre de leur projet ;
• Évaluer l’appréciation du processus d’EIS par les autorités locales ainsi que les retombées directes et indirectes de l’EIS sur la prise de décision ;
• Participer aux rencontres d’une communauté de pratique québécoise visant à échanger sur les expériences EIS en cours et partager les connaissances, pratiques et outils ;

Changement Climatique :

• Coordonner et effectuer une évaluation régionale de la vulnérabilité territoriale, populationnelle et organisationnelle aux changements climatiques en santé publique ; effectuer les consultations appropriées auprès des parties prenantes ;
• Coordonner et Élaborer un plan d’adaptation aux CC propre à la santé publique régionale et ses vulnérabilités et identifier des indicateurs de suivi ;
• Analyser et rédiger l’évaluation et le plan d’adaptation ;

Exigences

EXIGENCES :

Éducation :

• Baccalauréat en sciences de la santé ou dans un domaine connexe, en administratives ou de gestion, sciences sociaux ou une autre discipline appropriée ;
• Une maîtrise en administration de la santé ou en santé publique est un atout ;

Expérience :

• Expérience dans un contexte des premières nations ;

Connaissances et aptitudes:

• Connaissance et expérience en santé communautaire, des approches et des méthodes de prévention et de promotion ;
• Connaissances avancées et expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre d'un nouveau projet ou programme ;
• Connaissance et expérience démontrée de la planification et de l'évaluation de projets ou de programmes ;
• Connaissance et expérience démontrée du travail en équipe et de la coordination ;
• Connaissance ou capacité à comprendre les problèmes et le contexte liés à la santé et à la vie sociale des communautés nordiques des Premières Nations ;
• Capacité à intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eenou / Eeyou (Cree) dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets et de programmes ;
• Leadership participatif qui favorise un climat de collaboration et un engagement des différents acteurs ;
• Assurer une communication efficace entre les principaux partenaires ;
• Connaissances et expérience en approche intersectorielle et multidisciplinaire ;
• Connaître les déterminants de la santé et des ressources permettant d’obtenir cette information ;
• Capable d’appréhender la vision holistique de la santé (tous les déterminants) ;
• Capable d’utiliser et adapter des outils de systématisation du travail (ex. grille des déterminants, cadre d’analyse) ;
• Connaître les critères de qualité d’une méthode de collecte et de synthèse des connaissances scientifiques ;
• Rédaction de rapports clairs et vulgarisés, adaptés aux décideurs ;
• Ouvert à la négociation et aux compromis ;
• Excellentes aptitudes au leadership et au travail d’équipe ;
• Excellente pensée critique, sens de l'organisation et de la prise de décision.

Langue :

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou du français est un atout ;

Autre :

• Voyage fréquent;

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).