CISSS de la Côte-Nord

  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Sept-Îles
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL / VOLET PRÉVENTION ET CLINIQUE (REC-2018-133)
 

 

 Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d’agent(e) de gestion du personnel – Volet prévention. Notre établissement comprend environ 3 000 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 325 M$. 

En plus d’être appelé(e) à oeuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, l’agent(e) de gestion du personnel – Volet prévention et clinique à la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques aura la responsabilité d’assumer la coordination de l’ensemble des activités liées à son champs d’expertise. 

Reconnue pour son leadership et ses habiletés à susciter la mobilisation, la personne recherchée devra mettre à profit, dans l’exercice de son rôle de soutien et de conseil, ses habiletés en communication et en relations interpersonnelles, ses capacités à innover, son esprit d’analyse et sa capacité à gérer des situations complexes et délicates. 

 
Sommaire de la fonction

 

En étroite collaboration et sous la supervision de l’adjointe de la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques, la personne exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en participant au développement de l’organisation et à la valorisation d’une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux. 

Plus particulièrement, la personne participe activement à l’ensemble des activités relatives à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et de mieux-être au travail. En se basant sur les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise, elle accompagne et collabore à l’identification des risques et dans la mise en place des mesures préventives et correctives en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en respect des pratiques, des conventions collectives et des lois applicables et du bien-être des employés. La personne élabore et implante des programmes de prévention et de mieux-être visant le personnel, et ce, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes du service. 

Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de gestion des risques en santé et sécurité au travail, d’accident de travail, de maladies professionnelles et de mieux-être au travail. Pour y parvenir, la personne participe activement à l’analyse des tendances en matière de prévention dans le but d’émettre des recommandations et d’élaborer des stratégies appropriées. 

Elle assure l’application du programme de mesures prophylactiques, d’immunisation et du SIMDUT. S’ajoute la gestion du programme d’une maternité sans danger et la gestion des travailleurs en invalidité lors d’éclosion. De plus, elle participe à l’élaboration et l’application du programme de reconnaissance du personnel. 

Également, elle exerce un rôle-conseil auprès des équipes de travail et des gestionnaires clients. Enfin, elle contribue de façon significative au développement et au maintien de la qualité des services offerts par la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques. 

Exigences

  • ​​​​​​Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en soins infirmiers; 
  • Posséder un certificat en santé et sécurité au travail est un atout; 
  • Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de la santé du travail; 
  • Excellente connaissance des lois et règlements relatifs à la santé et sécurité au travail ainsi que des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux; 
  • Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office. 

Profil recherché

  • Vous maîtriser l’art de travailler en équipe en développant des partenariats;
  • Grande capacité à réviser des processus et à les implanter;
  • Habiletés à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des gestionnaires, partenaires syndicaux et du personnel de l’établissement;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Leadership éprouvé dans sa discipline, sens de l’innovation et de la créativité.

Conditions de travail

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, COMMUNICATIONS ET AFFAIRES JURIDIQUES
1 REMPLACEMEMENT D’UN AN À TEMPS COMPLET 
Rémunération: Selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux. 
Port d’attache: À déterminer
Entrée en fonction: Dès la nomination.
 
Période d’inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 novembre 2018.
 
Pour postuler
 
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