Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 40000$ à 74000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Chisasibi
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DESCRIPTION:

Personne qui participe à l’évaluation et à l’analyse des besoins des usagers, à l’élaboration des normes et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d’aider l’établissement à améliorer la qualité des actes professionnels.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

• Participe à l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'examen des programmes de réadaptation et des normes de pratique professionnelle.

• Apporte un soutien au personnel de réadaptation pour comprendre la dynamique familiale.

• Participe à l'identification des besoins et à la présentation du profil clinique du jeune.

Exigences

Éducation:

  • Diplôme universitaire en travail social, psychoéducation, criminologie, ou autre compétence appropriée ;

 Expérience :

  • Deux ans d’expérience de travail avec les jeunes et leur famille dans le cadre d’interventions cliniques bien définies, dans un environnement communautaire

Connaissances et habiletés :

  • Expérience en supervision ;
  • Excellente connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse et connaissance de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents ;
  • Connaissance du développement de l’enfant et de la dynamique familiale ;
  • Bonne connaissance du processus clinique relatif à la protection de la jeunesse et du concept de protection et des protocoles d’intervention ;
  • Habileté à transmettre des connaissances cliniques et théoriques ;
  • Capacité à s’adapter à divers environnements et à diverses cultures ;
  • Bon jugement et autonomie professionnelle ;
  • Excellent sens de l’organisation ;
  • Solide aptitude pour la communication écrite et orale, y compris l’habileté à rédiger des documents techniques, à faire des présentations et à donner de la formation ;
  • Solides habiletés interpersonnelles et capacité à faire preuve d’autonomie au sein d’une équipe ;
  • Disponible pour voyager d’une communauté à l’autre ;
  • Permis de conduire requis ;

 Langue:

  • Maîtrise de l’anglais et du cri
  • Maîtrise du français est un atout ;

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sont accordés selon les politiques applicables du réseau du MSSSQ. De plus, selon les politiques internes établies, profitez d'une prime d'éloignement ainsi que de trois ou quatre sorties par an au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut; avec ou sans personnes à charge). Les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur et le logement est fourni lorsque disponible.