Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

Personne qui analyse les besoins, assure la conception et applique des techniques professionnelles dans le domaine des méthodes et systèmes administratifs afin d’améliorer la prestation des services. FONCTIONS SPÉCIFIQUES: • Coordination de projets d'envergures • Planification de comités • Révision de politiques et de procédures

Exigences

Éducation: • Baccalauréat en administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée ; Expérience: • Trois années d'expérience administrative connexe ; • Expérience en recrutement (un atout). Connaissances et aptitudes: • Connaissance des règles administratives du MSSS et de la RAMQ; • Connaissance des services professionnels et des affaires médicales en établissement de santé; • Connaissance des fonctions d’un Conseil des médecins, des dentistes et des pharmaciens (CMDP); • Connaissance des méthodes et des techniques administratives, ainsi que des systèmes de gestion de budget, d’analyse de données, de production de rapports et d’information ; • Capacité d’organiser des réunions, de faire des ordres du jour, prendre des minutes et faire des comptes rendus; • Compétences en matière de planification et de vérification des procédures administratives, y compris l’élaboration de guides relatifs aux politiques; • Capacité à travailler en collaboration avec partenaires œuvrant dans des sphères d’activités variées; • Sens de l’organisation, autonomie et capacité de travailler avec peu de supervision; • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite; • Maîtriser différentes applications informatiques liées à la bureautique; • Connaissance de la culture et de la langue crie, ainsi que des questions sociales et de santé à Eeyou Istchee (un atout); • Disposé à voyager. Langue: • Maîtrise du français et de l’anglais; • Aisance en cri (atout).

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).