Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 42297$ à 78129$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mistissini
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Personne qui analyse les besoins, conçoit et applique des techniques professionnelles dans tous les domaines de l'administration de la recherche pour le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James afin d'améliorer la gestion de la recherche, le suivi des résultats et le transfert des connaissances.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

Contribue au fonctionnement quotidien efficace de la gestion de la recherche dans le cadre du Bureau de recherche selon les directives de son directeur et contribue à la « gestion administrative du projet » des politiques, des informations, des dossiers, des actions et des réunions liés aux activités de recherche de Conseil Cri de Santé et des Services Sociaux de la Baie James(CCSSBJ);

Soutient le fonctionnement de l'équipe de Surveillance, Évaluation, Recherche et Communication(SERC);

Évalue les besoins afin de soutenir les fonctions administratives du Bureau de la recherche et recommande, développe, établit et maintient un système administratif approprié;

Contribue à la planification d'une gestion efficace de la recherche, soit par un soutien direct au coordonnateur, soit par une collaboration avec le personnel mandaté, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du CCSSBJ;

Évalue les besoins en matière de rapports pour appuyer la fonction de gestion de la recherche et recommande, élabore, établit et effectue des rapports appropriés ;

Participe à la circulation de l'information entre les services spécialisés régionaux et l'organisation, et à l'externe; 

Fournit et analyse des statistiques, des indicateurs, des mesures de performance et des tableaux de bord, ainsi que la collecte et la compilation de l'analyse financière des activités de recherche, et produit divers types de rapports ; 

Contribue à la planification et à la préparation des documents et des rapports pour le Comité de recherche, le Comité de gestion de la santé publique et le Comité exécutif

Exigences

Éducation:

Baccalauréat en administration ou en sciences humaines et sciences sociales ou autre discipline universitaire approprié;

 

Expérience:

Trois (3) années d’expérience administrative;

 

Connaissances et habiletés:

Connaissance de la culture traditionnelle Eenou/Eeyou pour la planification du développement d’un programme de recherche;

Connaître les modèles actuels des services spécialisés, les tendances et les problèmes actuels des Premières Nations du Canada;

Connaître les modèles actuels des services de télésanté, les tendances et les problèmes actuels des Premières Nations du Canada;

Connaissance des règles administratives du MSSS, de leurs réseaux et programmes, ainsi que des tendances actuelles;

Connaissance des méthodes et des techniques administratives, ainsi que des systèmes de gestion de budget, d’analyse de données, de production de rapports et d’information;

Compétences en matière de planification et de vérification des procédures administratives et de planification de programmes, y compris l’élaboration de guides relatifs aux politiques et aux programmes, ainsi qu’aux systèmes d’assurance qualité;

Avoir de bons antécédents professionnels en ce qui concerne les systèmes administratifs dans un milieu de recherche similaire;

Excellentes compétences en leadership et travail d’équipe;

Excellente maîtrise de l’informatique;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite;

Maîtriser différentes applications informatiques liées à la bureautique et à la recherche;

Avoir une pensée critique développée ainsi que des compétences en matière d’organisation et de prise de décision;

Disposé à voyager.

 

Langue:

 

Maîtrise de l’anglais

La maîtrise du Français et du Cri est un atout;

 

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables du Réseau MSSSQ.

En outre, conformément aux politiques internes établies, l'employeur fournit une prime pour disparités régionales, une prime de rétention ainsi que 3 ou 4 allers-retours à point d’embauche, selon le statut de célibataire ou avec personne à charge. L'employeur prend à sa charge les frais de déménagement et d'entreposage pour les employés recrutés à plus de 50 kilomètres, et fournit le logement (si disponible).