Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montreal
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, le directeur adjoint/la directrice adjointe –

Développement organisationnel et Dotation contribue à la gestion des ressources humaines pour les neuf (9) communautés Eeyou Istchee. Le/la titulaire du poste contribue à la réalisation de la vision du conseil d’administration du CCSSSBJ en matière de mobilisation des ressources humaines.

Il/Elle assure la gestion des services de développement organisationnel et de dotation, y compris la gestion du plan de relève cri.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES:

 

  • Supervise l’évaluation et la planification des besoins des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de l’organisation en matière de développement des ressources humaines;
  • Assure la planification des ressources humaines à long, à moyen et à court terme;
  • Assure la prestation des activités de recrutement, de sélection, d’embauche et de mutation du personnel, y compris les promotions, les mouvements de personnel, l’enrichissement des tâches, et le maintien en poste des employés;
  • Est responsable de l’élaboration, de l’approbation et de la mise en œuvre du plan annuel et cyclique de développement des ressources humaines de l’organisation, et voit au soutien de ces activités, conformément au modèle établi;
  • Élabore et voit à la réalisation de projets d’envergure de développement organisationnel relativement aux objectifs stratégiques;
  • Voit à la planification, la mise en oeuvre, la supervision, le contrôle, la gestion du rendement, l’assurance de la qualité et la production de rapports relatifs aux services de dotation et de développement organisationnel;
  • Assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, ainsi que l’administration générale des services de dotation et de développement organisationnel ;
  • Supervise les gestionnaires sous sa gouverne;
  • Définit des objectifs globaux pour son service, conjointement avec le directeur (trice) des ressources humaines;
  • Sur demande du DRH, représente le CCSSSBJ en matière de ressources humaines, notamment auprès des hauts dirigeants des entités cries, du MSSS et du Réseau universitaire intégré de santé (RUIS).

 

 

Exigences

Éducation:

 

  • Baccalauréat en administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Une maîtrise ès sciences de la gestion avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel est un atout ;
  • Une certification de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.

 

Expérience:

 

  • Cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines dont trois (3) années en santé et services sociaux ou au sein d’un organisme public;
  • Trois (3) années d’expérience à titre de gestionnaire;
  • Expérience significative en développement organisationnel et dotation.

 

Connaissances et habiletés:

 

  • Solide connaissance des lois et règlements du MSSS, des conventions collectives, du réseau, des orientations et des programmes de gestion des ressources humaines du MSSSQ dans le milieu de la santé et des services sociaux;
  • Solide connaissance des enjeux et des tendances actuelles en gestion des ressources humaines, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en systèmes d’assurance de la qualité;
  • Solide et vaste connaissance de l’éventail complet des sous-fonctions de gestion des ressources humaines, particulièrement en matière de dotation, de développement des ressources humaines, de développement organisationnel et des systèmes d’information en ressources humaines;
  • Fortes aptitudes au leadership et à la gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles;
  • Capacité de diriger efficacement une équipe de cadres occupant des postes de conseil et fonctionnels dans une organisation comprenant des rôles hiérarchiques et de conseil;
  • Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouveaux services et programmes ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels;
  • Succès attesté dans un poste de gestion des ressources humaines de niveau intermédiaire ou supérieur;
  • Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
  • Connaissance de la culture, des communautés et de la langue cries (atout);
  • Excellentes aptitudes à la pensée critique, la synthèse, la prise de décisions, la planification et l’organisation;
  • Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
  • Excellent entregent, leadership et esprit d’équipe fondés sur le respect;
  • Excellentes aptitudes de communication (à l’écoute, à l’écrit et en présentation);
  • Bonne connaissance des logiciels d’administration et de statistiques ainsi que des systèmes d’information de gestion.

 

Langue:

 

  • Maîtrise du Français et de l’anglais;
  • Maîtrise du Cri est un atout.

 

Information additionnelle :

 

  • Doit consentir à se déplacer fréquemment (25% du temps ou selon les besoins)